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原标题：未签订书面服务条约，是否都要支付二倍工资？

讲法律学问，解服务者心忧，这里是服务者权益小课堂。

依照服务条约法关系划定，用东谈主单元私用工之日起跳动一个月不悦一年未与服务者签订书面服务条约的，应当向服务者每月支付二倍的工资。但如若服务者由于自身原因而拖延签订书面服务条约，能否条件用东谈主单元支付二倍工资差额？

来看广州市中级东谈主民法院二审判决的这起案例。

刘某于2023年4月18日入职某物业公司，两边理论商定每月工资4800元等事项。物业公司莫得为刘某交纳社会保障。

2023年7月4日，物业公司见告刘某签订书面服务条约，刘某无正大事理拒却签订，物业公司未立即除名刘某。

2024年1月15日，刘某向物业公司发出《被动辞职见告书》，事理为物业公司未为其交纳社会保障等，并条件物业公司应当向其支付2023年5月18日至2024年1月15日历间未签订书面服务条约的双倍工资差额。

广州市海珠区东谈主民法院一审判决：物业公司向刘某支付2023年5月18日至2023年7月7日历间未签订书面服务条约的二倍工资差额8453元。法院以为，物业公司于2023年7月4日见告刘某签订书面服务条约，刘某应在合理工夫内签订书面服务条约。皆集两边已履行扩充服务条约近三个月，关于主要的权益义务并无争议，无需过长的扣问时辰等成分，法院酌情详情刘某应在2023年7月7日前签订条约。现刘某未与物业公司签订书面服务条约，且未举证诠释其存在不签订的合理事理，应认定属于因服务者原因未签订的情形。

刘某拿起上诉。广州市中级东谈主民法院二审判决：驳回上诉，保管原判。

咱们来听讼师的解答。

讼师：

一些服务者误以为惟有未签订书面服务条约，用东谈主单元就得支付二倍工资。履行上，联系二倍工资的立法本意在于进一步模范用东谈主单元的用工活动，充分保护服务者的正当权益，督促用东谈主单元尽快与服务者签订服务条约。

如若用东谈主单元还是见告服务者签订书面服务条约，有积极、主动签订书面服务条约的兴致，莫得怠于签订条约的活动，更不存在拒签的主不雅至极，而如若服务者花消联系二倍工资的划定，其自己不存在签订服务条约的合意，以致存在获得相应经济利益的坏心，至极拖延不愿签订条约，有违自制、对等、老诚信用的基本原则。那么这种情况，条件支付未签服务条约二倍工资的差额，这种诉讼央求不应得到扶助。

在这里也指示用东谈主单元主动与服务者签订书面服务条约，幸免支付二倍工资的法律风险。服务者也要解雇诚信原则，积极融合签订书面服务条约。

好了，咱们下期见。

监制 郑莉

策动 张伟杰

撰稿 卢越

主捏 卢越

制作 白至洁协和影视